UGT pide a Correos un plan de salidas y asegurar «un cambio rotundo» a los que se quedan
02 de julio 2025/Agencias
UGT ha reclamado este martes a Correos un plan de salidas «digno y satisfactorio» para mayores de 63 años y, asimismo, «un cambio rotundo para los que se quedan» en la compañía con un nuevo sistema de clasificación profesional y mejoras laborales.
Tras una reunión de la comisión negociadora, el sindicato ha incidido en un comunicado en que los trabajadores deben mejorar sus condiciones laborales y salariales, así como conseguir «unas opciones reales de carrera profesional dentro de la empresa con una regulación clara».
El colectivo, que ha pedido que el personal eventual sea reconocido en sus aspiraciones de convertirse en personal fijo, ha reclamado un nuevo plan que aborde «necesariamente la salida voluntaria de los trabajadores mayores de 63 años para cumplir el fin de rejuvenecimiento de la plantilla».
Según UGT, la empresa ha expresado que está en condiciones de abrir la negociación tanto del plan de salidas para personal laboral como de alguna materia de las recogidas en el acuerdo relativas a la organización del trabajo.
No obstante, el sindicato ha criticado durante la reunión el «colapso» veraniego y ha denunciado «la denegación sistemática de permisos por falta de cobertura y la limitación ilegal en los derechos de conciliación».
UGT también ha reclamado a la empresa que presente información sobre el modelo del tipo de sistema de clasificación profesional al que se quiere ir, al tiempo que ha exigido avanzar en la implantación de la jornada de 35 horas.