ATME recurre el proceso selectivo por el que se convocan 15 plazas de bombero-conductor en la Ciudad Autónoma de Melilla

El convenio firmado entre la CAM y Defensa obligaba a la reserva del 15% de las plazas a personal de tropa y marinería con más de 5 años de servicio

Una vez más, como paso en la ciudad de Madrid con las plazas de policía local, debe ser ATME quien recurra para que se cumplan los convenios firmados

Leganés, 9 mayo de 2022
El servicio jurídico de ATME, “Moya Notario abogados”, ha procedido a interponer recurso de Alzada contra el proceso selectivo por el que se convocan 15 plazas de bombero-conductor en la Ciudad Autónoma de Melilla, para que se declare nulo de pleno derecho al no haberse respetado la reserva del 15% de las plazas ofertadas a militares profesionales de la escala de tropa y marinería con cinco años o más de servicios prestados en las Fuerzas Armadas

El 6 de septiembre de 2021, la ministra de Defensa, Margarita Robles, y el presidente de la ciudad Autónoma de Melilla, Eduardo de Castro, firmaban un convenio para reforzar la empleabilidad del personal militar con compromiso temporal (hasta los 45 años) con las Fuerzas Armadas.

En este Convenio la Ciudad Autónoma de Melilla (CAM) se obligaba a reservar en cada convocatoria de acceso a la categoría de Policía de la Policía Local de la Ciudad un 15 % de las plazas para aspirantes procedentes de Tropa y Marinería que hubieran cumplido cinco o más años de servicio en las Fuerzas Armadas y, en el marco de la oferta pública de empleo, otra reserva del 15 % de las plazas en cada convocatoria de acceso a cuerpos, escalas, plazas de funcionario y puestos de carácter laboral de la CAM. Asimismo, respecto del resto de plazas, tanto de personal funcionario como laboral, se valoraría como mérito el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas.

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