Del talento a la empresa: el modelo CEOE Tenerife para transformar ideas en futuro

04 de julio 2025
En CEOE Tenerife entendemos que impulsar el desarrollo económico y social de Canarias, no consiste en ejecutar proyectos inconexos, sino en construir un itinerario coherente que acompañe a las personas desde que descubren su vocación hasta que consolidan su empresa. Cada programa, cada servicio, forma parte de un engranaje común que impulsa el talento, el emprendimiento, la empleabilidad, y en conjunto, el crecimiento del tejido productivo en las Islas.
Impulsamos vocaciones, despertamos liderazgos
Esta visión se traduce en una cadena de iniciativas conectadas. Empezamos sembrando semillas de talento desde edades tempranas con Chicas Imparables, un programa premiado que impulsa el liderazgo femenino entre los 15 y los 18 años. Más adelante, estas jóvenes pueden continuar su camino en programas como Progresa o Consejeras, enfocados en reforzar sus capacidades de liderazgo y facilitar su acceso a espacios de decisión.
De la iniciativa al impacto
Para quienes ya tienen una idea de negocio, desde el Servicio Integral de Empleo (SIE) en su vertiente de emprendimiento, les ayudamos a convertir esa iniciativa en realidad: desde el alta de su actividad, hasta la elaboración de planes de empresa para la obtención de microcréditos —CEOE Tenerife lidera en volumen de financiación aprobada por CaixaBank—, o la captación de inversión privada a través del proyecto RECABA, que articula una red de business angels y agentes del ecosistema innovador de Canarias.
Sostenibilidad, experiencia e innovación: pilares para la competitividad
Continuando con esta visión integral del desarrollo empresarial, para las entidades ya constituidas, ponemos a disposición el programa Mentoring, donde profesionales con más de 15 años de experiencia ayudan a superar retos específicos detectados por las propias organizaciones, logrando avances medibles en apenas seis meses. Desde nuestro Gabinete ODS, además, asesoramos a las empresas para que alineen su gestión con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A ello se suman programas como la Red CIDE, que refuerzan la innovación y competitividad de nuestro tejido empresarial con una visión moderna y sostenible, o en materia de prevención de riesgos laborales, nuestra colaboración con el ICASEL, para sensibilizar, formar y asesorar, tanto a empresas como a
personas trabajadoras, en la mejora de sus condiciones de seguridad y salud en el entorno laboral.
Formar para avanzar, orientar para transformar
La formación continua y la orientación laboral son piezas clave en nuestra estrategia para fortalecer tanto el talento individual como el colectivo. Desde CEOE Tenerife ofrecemos programas de reskilling y upskilling dirigidos a personas ocupadas y desempleadas, que permiten adaptarse a un entorno laboral cada vez más cambiante. Impulsamos también la formación flexible y especializada mediante microcredenciales, en colaboración con las universidades, así como la certificación de experiencia profesional a través del Servicio Acredita. Además, nuestro Gabinete de FP Dual se presenta como una herramienta clave para acercar la formación al entorno empresarial, alineando la oferta educativa con la demanda del mercado laboral.
En paralelo, desde SIE Orientación Laboral acompañamos a quienes buscan empleo, con talleres prácticos sobre competencias clave, elaboración de CV, preparación de entrevistas y herramientas digitales.
Con estas acciones formativas y de orientación tan diversas no solo mejoramos la empleabilidad individual, sino que incrementamos la competitividad, la productividad y la capacidad de transformación de nuestras empresas.
En definitiva, en CEOE Tenerife no impulsamos acciones aisladas, sino una hoja de ruta integral que conecta talento, formación, empresa y sostenibilidad. Porque creemos que el verdadero desarrollo llega cuando las personas crecen, las ideas se convierten en negocios y los negocios generan futuro.