La Consejería de Deportes aprueba los planes de igualdad, desconexión digital y un protocolo frente al acoso a personas LGTBI

Las medidas buscan modernizar el organismo y mejorar las condiciones laborales del personal
Las iniciativas abarcan al personal de todos los centros de trabajo del IID, en cumplimiento del marco normativo estatal y autonómico
Las Palmas de Gran Canaria, 10 de junio de 2025 – El Instituto El Instituto Insular de Deportes (IID) ha aprobado en su Junta Rectora la implantación de nuevos planes de igualdad y desconexión digital, así como un protocolo específico de atención ante casos de acoso o violencia contra personas LGTBI. Estas medidas forman parte de una estrategia global de modernización institucional y de mejora del entorno laboral para toda la plantilla del IID, debido a que la aplicación de estos planes será extensiva a todos los centros adscritos al organismo, incluyendo la Ciudad Deportiva Gran Canaria, la Ciudad Deportiva Siete Palmas y el Campamento de El Garañón.
Para el consejero de Deportes del Cabildo de Gran Canaria, Aridany Romero, estos planes constatan la “firme apuesta que tenemos desde el IID de actualizar todos los protocolos y actuaciones que beneficien al personal del organismo”.
Las estrategias se alinean con la normativa vigente en materia de igualdad, conciliación y derechos laborales, tanto a nivel estatal como autonómico, y los documentos aprobados se articulan en torno a tres ejes fundamentales. En primer lugar, la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con medidas concretas que fomentan la equidad en el acceso, desarrollo y promoción profesional dentro del organismo; segundo lugar, la regulación de la desconexión digital, como una herramienta clave para preservar el equilibrio entre la vida personal y profesional, y garantizar el derecho al descanso fuera del horario laboral.

Por último, se ha establecido un protocolo específico para prevenir y actuar ante posibles situaciones de acoso o violencia dirigidas al colectivo LGTBI, para cumplir con los criterios de diversidad y el respeto a todas las personas.
La ejecución de estos planes implicará una modernización transversal del organismo, con especial énfasis en los canales de comunicación interna y externa, proyectando una imagen pública alineada con los principios de equidad, respeto y derechos fundamentales.
Asimismo, Romero añade que esta modernización “repercutirá en un mejor ambiente interno, beneficiando de forma directa a toda la comunidad deportiva grancanaria”, porque “con este paso, nos situamos a la altura de las exigencias de una administración pública moderna, que reconoce la diversidad y trabaja para garantizar los derechos de todas las personas”.