La FECAM y BPW Canarias firman un Manifiesto por la Igualdad salarial ya que la remuneración de las mujeres es un 11,2 % menor que la de los hombres

En Canarias, los hombres siguen ganando un 4,3% más por hora trabajada que las mujeres, cobran de media 23.619,76, y las mujeres 21.178,57, lo que supone que éstas cobran de media 2.441,19 euros menos de media. Por lo tanto, para alcanzar la media salarial masculina, el salario medio de las mujeres en Canarias debería incrementarse un 11,52%.

Los datos revelan una disparidad preocupante: en la Unión Europea, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres fue del 12,7% en 2021, mientras que en España alcanzó el 9,7%. En Canarias, esta diferencia se reduce al 4,3%, pero persiste como un desafío significativo.

Canarias 21/02/2024.- La presidenta de la Federación de Canaria de Municipios (FECAM), María Concepción Brito, y la presidenta de la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de BPW Canarias, Antonia Varela, han firmado hoy el Manifiesto por la Igualdad Salarial, una iniciativa que se enmarca en la conmemoración del Día Europeo por la Igualdad Salarial que se celebra éste 22 de febrero.

De esta manera los 88 municipios de Canarias se integran un movimiento social que unirá a toda Europa en el que se pretende visibilizar y concienciar sobre la grave discriminación que aún existe en el mercado laboral entre mujeres y hombres. De hecho, tanto María Concepción Brito como Antonia Varela han sellado su compromiso de seguir trabajando por la equidad de género en el ámbito laboral y empresarial, reclamando el cumplimiento de las medidas promovidas para acabar con la brecha salarial

En el Manifiesto por la Igualdad Salarial se recoge un análisis detallado de la situación de la mujer en el mercado laboral, las causas que generan la brecha en los salarios y las rentas, así como medidas que desde BPW y la FECAM se deben seguir implementando para conseguir una sociedad donde hombres y mujeres tengan también las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y el desarrollo profesional.

Brecha salarial y de brecha de rentas

Para la presidenta de BPW Canarias queda claro que “las mujeres ganan de media menos por hora, realizan más trabajo no remunerado, prestan menos horas remuneradas, tienen más contratos a tiempo parcial, y tiene más probabilidades de estar desempleadas que los hombres. El sistema de protección social vinculado al trabajo efectivo además hace que en consecuencia tengan una menor protección social. En definitiva, no sólo se trata de una brecha salarial sino que esta se proyecta hacia una completa brecha de rentas”.

En esta misma línea, la presidenta de la Federación de Municipios de Canarias indicó que “es necesario seguir luchando por una sociedad igualitaria, donde mujeres y hombres tengan los mismos derechos y oportunidades, especialmente, en una variable tan importante como es el salario que influye en la independencia de las personas”. Añade, además, la necesidad de medir y evaluar el impacto de las medidas que se están tomando para ver su efectividad en el mercado laboral y para ello es necesario que Gobierno de Canarias que realice un análisis estadístico completo anual de la brecha salarial de género y brecha de rentas de género en el Archipiélago que permitan actualizar los datos que hoy tenemos con el objetivo de visibilizar y poder tomar medidas más eficaces y eficientes al respecto”.

Ambas coincidieron en que “entre todas las personas debemos conseguir romper esta brecha salarial, analizando la estructura de nuestras organizaciones e invitando a otras empresas y entidades a que también lo hagan, apostando por la conciliación de la vida familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad en las familias y la equiparación de derechos, para que mujeres y hombres sean iguales en el cuidado de menores y mayores”

Asimismo reivindican medidas que permitan que las mujeres ocupen una mayor proporción de puestos mejor remunerados, así como líneas de acción positiva para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones y promocionar en igualdad, así como incrementar la participación de la mujer en los órganos de decisión”

¿Qué es la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género es la disparidad entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres. El cálculo se basa en los salarios pagados directamente a las personas empleadas antes de deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social de las empresas de 10 o más empleados

Por ejemplo, en Canarias, los hombres siguen ganando un 4,3% más por hora trabajada que las mujeres, cobran de media 23.619,76, y las mujeres 21.178,57, lo que supone que éstas cobran de media 2.441,19 euros menos de media. Por lo tanto, para alcanzar la media salarial masculina, el salario medio de las mujeres en Canarias debería incrementarse un 11,52%.

En cuanto al mercado laboral, el estudio presentado en la VI Edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de la Fundación Personas y Empresas8 recoge que, del total de la población ocupada en puestos de alta dirección de empresas y administración públicas, solo el 35% son mujeres, frente al 65,1% de hombres en 2022, aunque las mujeres suponen el porcentaje más alto con titulaciones superiores, un 83% frente a un 43% de titulados superiores.

En cuanto al tipo de contrato, en Canarias en el 4T de 202313 los hombres tenían más contratos a tiempo completo (503 miles) que las mujeres (389,8 miles). En cambio, las mujeres tenían muchos más contratos a tiempo parcial (82,2 miles) que los hombres que tenían 719,4 miles. Por tanto, mientras que los hombres tenían el 56% de los contratos a tiempo completo o un 44% a tiempo parcial, las mujeres tenían casi el 66% de los contratos a tiempo parcial.

Otro dato que llama la atención es que las mujeres ven afectada su carrera laboral en mayor medida por las responsabilidades familiares. En Canarias, en 202215, el 81% de las excedencias por cuidado de hijos que se solicitaron fueron por mujeres y los permisos de maternidad del año 2018 compartidos representó solo el 1,2% (4,494 no compartidos frente a 55 compartidos).

La desigualdad en datos

Los datos aportados por “Eurostat” revelan una disparidad preocupante. En la Unión Europea, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres fue del 12,7% en 2021, mientras que en España alcanzó el 9,7%. En Canarias, esta diferencia se reduce al 4,3%, pero persiste como un desafío significativo.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas, las mujeres en España cobran de media, 4.341 euros anuales menos que los hombres. El salario medio anual del empleo se situaba en el año 2022 en los 27.642€ para los hombres; en el caso de ellas descendía hasta los 23.301€, según datos recopilados de la Encuesta de Población Activa (EPA). En Canarias, los hombres cobraron de media en 2021, 23.619,76€ y las mujeres 21.178,57€, cobrando las mujeres 2.441,19€ menos de media. Para alcanzar la media salarial masculina, el salario medio de las mujeres en Canarias debería incrementarse un 11,52%

La desigualdad salarial se refleja también en la distribución por cuartiles: en España y Canarias, los hombres ocupan proporcionalmente más cuartiles superiores de ingresos que las mujeres, mientras que estas últimas están sobrerrepresentadas en los cuartiles inferiores. En el caso de Canarias, dicho cuartil se situaba en 26.708,22 frente a 26.114,70. En el cuartil inferior, en España se situaba en hombres en 28.388,69 frente a mujeres en 23.175,95. Canarias, por su parte, tenía unos cuartiles inferiores masculino y femenino de 14.782,49 y 13.039,32 euros respectivamente.

El mercado laboral presenta desequilibrios evidentes: las mujeres ocupan menos puestos de alta dirección y dirección ejecutiva, a pesar de constituir una mayoría con titulaciones superiores. Además, asumen una carga desproporcionada de trabajo no remunerado, lo que limita su participación en la fuerza laboral y perpetúa la desigualdad.

En cuanto a la distribución por actividad económica, el Instituto Canario de Estadísticas (ISTAC) asegura que el 53% de las mujeres trabajan en el sector de servicios, mientras que en otros sectores como la agricultura, la industria y la construcción, la participación de las mujeres es menor. En términos de contratos laborales, en el cuarto trimestre de 2023, el 66% de los contratos a tiempo parcial en Canarias fueron ocupados por mujeres, mientras que el 56% de los contratos a tiempo completo eran ocupados por hombres.

En cuanto a la representación en puestos ejecutivos y directivos, en Canarias, en 2020, las mujeres ocupaban el 24,4% de los puestos de directiva. Sin embargo, en los Consejos de Administración de las empresas cotizadas, la tasa de mujeres era del 31,9%.

Las mujeres ven afectada su carrera laboral en mayor medida por las responsabilidades

familiares. Según el Ministerio de Igualdad, en Canarias, en 2022, el 81% de las excedencias por cuidado de hijos que se solicitaron fueron por mujeres y los permisos de maternidad del año 2018 compartidos representó solo el 1,2% (4,494 no compartidos frente a 55 compartidos).

Equal Pay Day, instaurado en 2009 por BPW Internacional, es una campaña internacional que busca concienciar sobre la brecha salarial de género. En España, esta brecha se traduce en 53 días adicionales de trabajo para que las mujeres obtengan el mismo salario que los hombres, lo que ha llevado a institucionalizar el 22 de febrero como el «Día Internacional por la Igualdad Salarial».

Sobre BPW Canarias:

BPW Canarias es una parte activa de BPW Internacional y BPW SPAIN, redes que promueven el empoderamiento económico y profesional de las mujeres. Con un enfoque en la igualdad de género en el ámbito laboral, BPW Canarias trabaja para crear un entorno inclusivo y equitativo para todas las personas en Canarias.